改革开放以后,随着我国企业的快速成长和国际竞争力的日渐提高,关于中国企业管理问题的研究也开展了20余年。这一方面研究的突出特点是,研究越是深入,相关的争论越是激烈。虽然从目前看,关于是否有“中国管理学”可能是一个伪问题,[1]但是如何清晰地问答这一问题,却又是颇费思量的事情。
仅仅将我国传统文化中记载和累积的一些管理思想进行总结、归纳和推演,就是中国的管理管理了吗?中国这些古典的管理思想是在怎样的历史条件下诞生的?是否在较长的历史时期(抑或某一历史时期)成为能够作为传统继承的管理实践?这种管理是有关国家的管理还是企业的管理?另外,即使关注到了文化传统...
文化传统视域的中国管理问题
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