作者文章归档:王学秀

王学秀,男,1965年10月生,山东青岛人,南开大学商学院副教授,历史学硕士,管理学博士,南开大学商学院《南开管理评论》编辑部主任、南开大学商学院企业文化研究中心秘书长、中国注册企业文化管理师认证专家委员、“企业文化师”国家职业标准起草组成员兼《企业文化师》教材副主编。
主要研究方向:企业文化理论及操作、中国文化与管理思想。主讲课程:企业文化理论、企业文化实务操作。
近年来出版著作3部,发表文章30余篇,主持和参与国家及省部级课题6项,主持企业咨询横向课题13项,主要从事企业文化设计、文本制作、推广实施等方面的工作。
在实践方面,近年来服务过的企业包括中远散货运输有限公司、招商银行、将军投资控股公司、上海港机重工有限公司、山东济发集团、中国印钞造币总公司、天津电力建设公司、中国电力规划设计协会、河间电力局、天津长芦盐业集团公司、山东海龙股份有限公司、济南东港安全印刷股份有限公司、金士力佳友公司、神华集团神东电力公司、葵花药业集团公司等企业。
主持交通部“交通文化课题”之子课题“航标文化研究”,参与建设部政研会课题“房地产行业文化研究”。担任山东济发集团、天津电力建设公司、葵花药业集团公司、济南房管局行业文化建设课题等企业文化顾问。
2003-2005年,参与中国企业文化促进会与国家劳动人事部共同举办的“全国企业文化管理师”认证培训工作,作为核心主讲教授,在北京、上海、深圳、昆明、成都、济南、天津等地讲授29次共600余学时。
2005年至今,参与国家劳动与社会保障部“企业文化师”国家职业标准制订工作,担任标准制定专家组成员,《企业文化师》教材副主编,1-5期培训主讲教师。

文化传统视域的中国管理问题


  改革开放以后,随着我国企业的快速成长和国际竞争力的日渐提高,关于中国企业管理问题的研究也开展了20余年。这一方面研究的突出特点是,研究越是深入,相关的争论越是激烈。虽然从目前看,关于是否有“中国管理学”可能是一个伪问题,[1]但是如何清晰地问答这一问题,却又是颇费思量的事情。

  仅仅将我国传统文化中记载和累积的一些管理思想进行总结、归纳和推演,就是中国的管理管理了吗?中国这些古典的管理思想是在怎样的历史条件下诞生的?是否在较长的历史时期(抑或某一历史时期)成为能够作为传统继承的管理实践?这种管理是有关国家的管理还是企业的管理?另外,即使关注到了文化传统...

Read more

情理文化主导的中国式管理行为基本特征


  情理文化主导的中国式管理行为基本特征

  王学秀

  随着中国企业的蓬勃发展和国际竞争力的日益提高,对于中国式企业管理行为与实践模式的研究逐步兴起。其根本原因是,由于思维模式、情感模式、道德规范、交往规则、价值取向等方面的巨大差异,西方管理理论与管理技术在中国企业的运用遇到了许多现实问题。在越来越难以象学习西方技术一样学习和实践西方管理的时候,文化的差异成为人们共同关注的问题。作为中国文化传统的核心内容之一,情理精神及其对中国企业管理行为的影响是本文着重探讨的问题。

  一、中国情理文化的内涵

  文化是群体在长期历史过程中形成的思维模式和行为模式,这种&ld...

Read more

三种“文化”与一种制度


  三种“文化”与一种制度

  日前,一则关于社保的新闻报道引起了人们的关注:某地的保障政策是,家庭人均收入低于200元才能够享受低保。一些家庭的情况是,夫妻一方有退休金或其它收入,另一方没有收入,但是人均却高于200元,就不能享受低保。于是,为了获取每月195元的低保,一些夫妻纷纷采取了离婚的办法,离婚者的年龄最小50岁,最高80岁。一个八旬老翁为此“哭了整整一个晚上”!

  为什么本来很好的政策初衷最终却会导致这样的“伦理上的悲剧”?明眼人一看就明白:制度的设计有问题!在现实生活中,我们经常可以发现这...

Read more

文化视角的封建式管理批判


  文化视角的封建式管理批判

  近年来,随着国内企业管理理论界和实践界对西式管理的反思,也随着中国企业在国际舞台上的逐步崛起,中国式管理成了一个十分热门的话题。与此同时,在文化复古主义一直占有一席之地的情况下,一些人热衷于讨论封建式的管理,加上荧屏上帝王将相的粉墨登场,使很多人在残酷的现实中追忆着和诉说着圣君贤臣式的管理,并且大有以此取代现代科学管理的意思。

  在这样的情况下,我们感觉十分有必要探讨一下关于封建社会是什么、封建式管理的毛病到底在什么地方等问题,并希望藉此引起大家肃清封建流毒的意愿。

  在说这个题目之前还想声明一点,就是我认为,如果说秦建立以前的中国...

Read more

正确认识企业文化的作用


  在谈到企业文化的作用时,我们能够列举出许许多多,比如凝聚功能、导向功能、示范效应等等。但是,这些功能之发挥作用,最后都要落实到“组织”这样一个特定的单位中,也就是说,我们得从组织的发展与成长角度来考察优秀企业文化的作用。

  在企业管理活动中,“组织”一词既是名词,也是动词。按照字面解释,“组”就是将所有的东西合起来,“织”就是将东西编成一个整体。可是,在实际使用这个词汇时和企业管理的实践中,我们大部分人却仅仅注意了“组”,而没有注意到“织&rdq...

Read more

寻找金椅子


  文化人类学研究整个人类文化的起源、成长、发展和进化过程,尤其重视各民族、各部族、各国家的文化异同。文化人类学家认为,人类群体行为具有一定的模式,不同社会的人各具不同的行为模式,因此十分注重不同民族文化的共性与特性,并考察它们的形成过程。从对不同民族行为模式的比较研究中,可以认识到每一民族的文化各自都可形成一个完整的系统。

  有意思的是,文化人类学的形成是与西方国家的殖民活动分不开的。在殖民主义时代,如何管理民族众多、文化不同、地域辽阔的殖民地,是殖民统治者面临的一个重要问题。因此,学者们对殖民地人民的风俗习惯研究就成为对殖民地管理的一个重要前提。正是由于殖民地的存在,西方文化...

Read more

论企业文化的中国化:兼批“文化管理”


  在与许多公司的领导人与管理者接触时,屡屡听到有关“文化管理”的提法,而且,许多公司还将“文化管理”的内容写进了企业文化的文本之中,企图以此来“鼓吹”企业文化的先进性和重大意义。大家共同的感觉认为,企业管理经历了经验管理、制度管理和文化管理三个阶段,现在,已经到了用文化来管理的时候了。每当此时,我都要和大家讨论一番,尤其要问一个问题:“您认为中国企业的管理现在处在哪个阶段?”

  不知道西方的哪位学者是“文化管理”的始作俑者,更不知道有多少专家学者在讲到企业文化...

Read more

价值理性与工具理性的契合:中国兵学文化传统及其现代管理价值


  长期以来,我国学术界对以《孙子兵法》为核心的中国古代兵学的研究可谓成果颇丰。但是,从学术研究的目的之一——对现实社会成长与发展的借鉴价值看,我们的研究遇到了一些问题。其中较为显著的,就是如何看待和解决中国兵学的思想价值、文化价值和与中国现实社会的契合及价值促进方面。究其原因,主要是我们以往的研究遁入了工具理性的误区。本文拟在对价值理性、工具理性理论借鉴基础上,探讨中国兵学文化的现代价值问题。

  一、中国兵学文化的“工具理性”误读

  对价值理性与工具理性问题的研究肇始于西方思想家马克斯·韦伯。韦伯认为,社会学...

Read more

企业文化与自由发展的人


  企业文化与自由发展的人

  王学秀

  作为一个组织,制度对企业文化的养成起到了重要和关键性的作用。但是,优秀企业的持续成长,却绝不是仅仅有健全的制度就能够解决的。制度能够保障企业的健康运行,但是,从发展角度看,只有制度门槛的不断提高,才有企业的竞争力持续提升和企业的持续成长。而制度门槛的提高,却不是制度自身能够解决的,需要组织中的先知先觉者的自觉行动作为启动力量。这就比如一个人的成长,规则的约束可以使他成为一名合格的员工,而思想的引导和精神的激发,才是他持续性的自由与健康发展的关键。因此,除了强化企业的规则之外,企业文化建设过程的一项重要工作,就是下大力气培育能够不断超...

Read more

中西方文化比较视角的“以人为本”管理理念


  从企业管理实践角度看,“以人为本”理念是从西方传入中国的。目前,在中国企业管理中,“以人为本”的概念已经为许多企业所接受。但是,在管理实践中,如何将“以人为本”的理念落到实处,则存在很多问题。一方面,我们认为“以人为本”的理念“古已有之”——是我们的老祖宗创造出来的,我们已经深得其精髓所在。另一方面,对于西方企业倡导的“以人为本”却又不甚了解。所以,造成了管理中“以人为本”的概念提得十分响亮,但...

Read more