作者文章归档：刘国均
改革旧的组织人事制度，建立新的选人机制，扩大选人的民主化，拓宽识人渠道，是从根本上建设一支高素质干部队伍的有效方法。
汉朝建立之初，由于战乱刚息，经济萧条，人们刚从秦朝残暴苛刻的枷锁中解脱出来，渴望一种宽松的政治环境。因此，当时汉朝统治者崇尚黄老无为而治的哲学。到了汉武帝即位的时候，汉朝经过一段时期的发展，政治趋于稳定，国内的首要任务是发展经济，增强国力。要想发展经济，增强国力，再用那些行伍出身、素质低下的旧官僚就不行了，必须起用那些熟悉典章、政治、经济、军事人才。为此，汉武帝大胆改革了组织人事制度。汉朝初期，统治者用人有资历和财产标准的限制。入仕的主要途径是任子，就是二千石以上高官可...
荣誉官是一种虚职，在古代有的有俸禄，有的没有俸禄，只是一种荣誉。虽然是一种虚职，但如果授予的太滥，不良影响也是很大的。我们现在对非领导干部采取给予各种级别待遇的做法也应吸取历史上的教训。
唐朝德宗兴元元年，藩将李怀光与叛将来沘勾结造反，德宗率领众大臣逃往梁州避难。在去梁州的路上，德宗等人走得又累又渴，这时有一个农夫向德宗进献瓜果。德宗非常感动，他征求陆贽的意见，想授给这个农夫一个散试官的头衔。陆贽说：“爵位的授予应当谨慎，不能随便使用。事情虽小，但影响很大。进献瓜果的人，赏赐给他一些钱帛就可以了，没有必要用官位来...
一个地区一个企业，对于重要人才的选拔，比如对于党政“一把手”的选拔，一定要慎重，要考虑全面。因为“一把手”关系到一个地区一个企业的命运，稍有不慎，就会毁了这个地区这个企业。在选拔党政“一把手上”，一是要不拘一格，只要胜任工作，就不要受资历学历等限制。二是考察要全面。由于“一把手”主持全面工作，需要是个“全才”，因此对“一把手”各方面的素质和能力要进行全面的考察，必要的时候可以采取挂职试岗的办法进行考察。三是要坚持德才兼备的原则，任人唯贤。这是选拔...
作为领导者，要想干一番事业，必须以求贤若渴的精神，聚集更多的人才。没有人才，一事无成，千万不能让人才从眼底下溜走，不管他是哪个民族的，只要是人才就要揽为己用。历史上明智的帝王都非常注意这个问题。
南北朝时期。清河东武城有一个人叫崔玄伯，幼年时期才华出众，有“冀州神童”之说。曾被前秦国主苻坚之弟苻融聘为冀州从事，负责文书管理各项工作。前秦灭亡后，先后任燕国的吏部郎、尚书左丞、高阳内史等职。他虽然处于乱世，社会动荡，生活不宁，但是从来没有放弃过学业。他博览群书，知识渊博，在当时很有名气。
北魏道武皇帝拓拔珪征讨后燕国时，崔玄伯弃郡出走，东奔海滨。拓拔珪...
作为领导者，要时刻不忘选拔人才这件大事。一天不从领导岗位上退下来，一天就要不断地为单位或企业选拔人才。因为在激烈的市场竞争中，犹如逆水行舟不进则退，而支持单位或企业这艘航船破浪前进的是人才群体。历史上向来有作为的帝王，都把选拔任用人才作为首要大事来抓。刘邦即使到了晚年，也没有忘记选拔人才工作，他的一生是与选才用才连在一起的。刘邦的做法给我们留下了什么思考呢？
刘邦是汉朝的开国皇帝。他深深知道夺取天下需要人才，安定天下，强国富民同样需要人才。他一生求贤若渴，无时不在搜寻人才。特别是到了老年，知道自己将不久于人世，担心汉朝天下能否巩固下去。为了让自己辛辛苦苦打下来的江山传之久远，汉高帝十一...
要想拥有人才，充分发挥人才的作用，调动人才的积极性，就必须给人才以相应的报酬。人才都是脑力劳动者，脑力劳动是倍加的体力劳动，因此，在报酬上相对于一般体力劳动者来说，其报酬也应该是倍加的。这并不违反按劳分配的原则，而恰恰是真正体现了按劳分配的原则。因为人才创造的价值超出一般体力劳动者很多，同时人才劳动力的再生产费用也要比一般体力劳动力的再生产费用高。所以，在分配上我们要敢于打破传统的分配体制，舍得高薪聘请人才。现今时代不吃草的马儿没有了。历史上燕昭王筑黄金台招贤，这样高薪聘请人才，其求贤若渴的精神恐怕是前无古人后无来者，没有人能超过他的了。
齐国打败燕国。燕昭王即位后，立志报仇。于是礼贤...
不管是国际之间的竞争、地区之间的竞争还是企业之间的竞争，本质上都是人才的竞争。没有人才就没有事业的发展，没有人才就没有一切。因此，作为领导者，第一件大事，就是千方百计争取人才。要想得到人才，必要的挖人手段也可以用。总之，为了生存和发展搞到人才是目的。战国时的齐威王求贤若渴，挖不动就“偷”的做法也不失为一个办法。
战国时期。庞涓和孙膑是异姓兄弟，二人同师于鬼谷子。当时魏国正在招贤，庞涓想，我已学艺三年，认为学的差不多了，就辞别师傅和孙膑去了魏国。临走时，与孙膑约好，到了魏国后如果受到重用，再接孙膑去魏国共同干一番事业。庞涓到了魏国后，马上得到了魏王的重用，被任...
最近在报刊和网上正在讨论同工不同酬的问题，我也来插上一嘴。同工不同酬的问题从大的方面来说，主要存在于三个领域，一个是国家行政机关，一个是国家事业单位，还有一个是国有企业。对国有企业同工不同酬的问题，我没有发言权，不敢说三道四。对国家行政机关和国家事业单位中存在着同工不酬的问题，我还是比较清楚的。
一、在国家行政机关内部存着同工不同酬的问题。由于我国的行政事业体制不明确，行政事业岗位混用，在同一个行政机关内既有公务员，又有事业人员，而且公务员占很小比例，大部分是事业编制人员，而公务员工资高出事业编制人员一倍多，造成同在一个行政机关工作，事业编制身份的人与公务员身份的人同工不同酬。以北京为...