新经济环境下的人力弹性策略分析
1 人力弹性的类型及其具体形式
人力弹性根据不同的划分标准可以分成不同的类型，在人力资源弹性的研究中，Atkinson(1984)认为企业的人力弹性有数量弹性和职能弹性，De Haan (1994)、Blyton(1996)把弹性分成数量、职能、内部与外部四个维度。笔者认为，弹性策略必然会增加企业的管理成本，不同人力弹性策略的实施所需花费的成本是存在差异的。因此，根据是否具有经济性以及针对企业内外部的区别，本文将人力弹性进行分类，依次分布在四个象限内，如图1所示。
图1 人力弹性管理策略的...