作者文章归档:伍建乔

伍建乔,现任职于某集团品牌中心,负责企业文化的策划、管理、培训,其创作力、演讲力、思考力、行动力俱佳。其崇尚终身学习,系统学习过中国大学以及国外大学众多管理课程,广泛学习过不同学科领域的知识,致力于成为以文科为主导的、实践经验丰富、具有独立思考及操作能力的复合型人才以及个体知识结构的设计者和实践者,在企业文化建设、品牌管理、营销管理、组织管理、经营管理等方面均有相当研究。以研究学术的心态生存于企业,同时能结合企业实际,在企业内部为高级策略型核心人才。
其于1995年参加工作,任职于国内著名家电企业逾十年,资深家电人,知名管理专家。服务过的企业类型有国营股份制、民营股份制、个体私营企业、外资(现服务企业为外资企业)等,拥有短期创业经历。
现阶段,其研究的重心集中在易经、道德经、企业教练技术、NLP等领域,为职业的九型性格教练导师,累积在各类媒体上发表管理文章近百万字,是《中国管理传播网》、《博锐管理在线》、《世界经理人网》、《中国营销传播网》等多家网站专栏的高产管理作家。
信念:
成功传播思想,传播成功思想。
我始终相信:没有个体的独立,就没有真正的现代企业;没有个体的独立,就不可能有真正的自省和反思;没有个体的独立,就不可能获得团队驱动的潜动力;没有个体的独立,企业就不会有长效发展!
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“朱董配”正式宣告终结,格力三驾马车能否再续辉煌?


510日,珠海市有关方面正式任命董明珠为格力集团董事长,格力地产董事长鲁君驷为集团副董事长,周少强为党委书记、总裁。67岁的格力电器创始人、格力集团原董事长朱江洪将正式退休。事实上,据媒体公开资料,格力电器创始人朱江洪先生已经不再出现在格力电器新一届董事会候选人名单当中,董明珠继任格力电器董事长一职已经顺理成章。

在业界,格力无疑具有最佳的口碑,而且也是赢利能力最好、市场份额最大的龙头企业。但是,正处于风头正劲、盛世年华的格力,尤其是当“朱董配正式宣告终结,必然要面对诸多挑战。其未来是继续巩固江湖地位并实现超越,还是由此掉头转向,尚未可知。

第一,朱江洪...

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中国家电企业的自我救赎:从规模扩张转向利润为王


早在今年2月份,有网友就在其微博中写道,“当中国企业一个一个朝着千亿目标迈进的时候,我在想,为什么大家都要拼了命挤进千亿企业呢?即使挤进了千亿企业的名单,又能说明什么呢?难道世界经济危机已经消失了吗?2008年金融海啸的影响还未消失,许多中国企业却开始狂热鼓吹千亿目标了。”

到了728日,一篇标题为《美的减速 不贪虚名要利润》的文章在艾肯家电网刊载,何享健在内部会议上宣布“要摒弃既往大规模低成本的战略,加大科研投入,以利润为中心,不贪图企业发展虚名,实现企业的可持续发展。”美的近几年市场发展思路相继由&l...

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王者角逐:中国白电品牌的主导力量


一个健康的产业,必然有一个利于价值回归的产业竞争格局。时至今日,白电品牌的盈利能力之所以能够远远超出于黑电品牌(见上市白电品牌和上市黑电品牌各自公布的2010年报),关键就在于白电品牌的竞争格局基本稳定,同时,她们内部又有着十分活跃的竞争,从而保持着产业前进的动力。

譬如,即使是空调市场第一位的格力,也遭遇美的的强力阻击(美的与格力同为销量达到2000万套以上的规模级别);而排名第三的海尔,空调业务也遭遇志高的挑战。今天的海尔,很难保证其全面领先的战略位置,在各个业务版块都有势均力敌的对手。

下面,让我们一起来了解各家处于主导位置的白电品牌。

一、霸道的左右互搏格...

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豪门盛宴:白电品牌的连横合纵


 

关键词:连横合纵

“连横合纵”一词源于战国时期,其实质是各大国为拉拢他国而进行的外交、军事斗争。合纵即“合众弱以攻一强”,用于阻止强国对弱国的兼并;连横就是“事一强以攻众弱”。所以,合纵目的在于联合许多弱国抵抗一个强国,以防强国兼并,连横目的在于侍奉一个强国以为靠山从而进攻其他弱国以达到兼并和扩大土地的目的。张仪是当时主张连横的高明战略家,苏秦则是主张合纵的战略整合家,他们同为鬼谷子的高徒。

 

国外,人们常常把家电分为白色家电(空调、冰箱、洗衣机、部分厨房电器等)、黑色家电(电视、D...

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卓越品牌企业的赢利奥秘


作者  伍建乔

凡是上市公司,必然要按规定交出成绩单;凡是非上市公司,年底也要进行经营核算。经营企业,必定是以牟利为最低要求的。不过,当企业CEO们直奔利润而去的时候,利润总是那么不尽人意。对于许多企业CEO来说,追求卓越是必须的,活在当下则是无奈的。常人只看到卓越企业拥有优秀的赢利水平、出色的品质、高科技的产品、倍受客户追捧的品牌、强大的销售渠道、精准的市场策略,却看不到通往卓越梦想的道路,曾经是何等的寂寞。

笔者一直认为,企业是否强大,企业是否能够赢利,是由市场说了算!我们要有滴水穿石的韧性,要能坐得冷板凳,朝着赢利的正道方向奋斗下去,才会迎来更美好的未来。

一、平庸...

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九型性格专题之:高管学习的奥秘


·         按照九型性格理论,每个人都会有三种状态,即健康状态、一般状态和不健康状态。无论是哪种人,只要你处在健康状态,都是倍受欢迎的。但是,如果只是在一般状态,甚至到了不健康状态的时候,我们就要进行自我调整了。我们无法改变自己的性格型号,却可以将自己调整到健康状态,这就实现了人自身的升华。

·         我们对照三种不同的性格状态描述,再去客观审视自己,就会知道自己该如...

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九型性格专题之:高管如何知人善任?



    获得和使用好卓越人才是企业获得健康发展的根本保证,知人善任则是每一个组织稳定发展和持续卓越的必要前提,也是高管们的首要功课。如果高管们在知人善任方面存在重大缺陷和偏见,就有可能给企业组织的发展带来危害。那么,作为企业的高管,如何知人善任呢?

根据我们在九型性格教练领域的研究成果和不断深入,高管们要真正做到知人善任,必须做好以下几个方面:

1、敢于承认不足或局限,乐意发挥下属优势。

毫无疑问,高管们之所以能在企业组织中居于中枢位置,他们必然有其过人的能力,或者在技术上精湛,或者在行政上经验丰富,或者在业务方面非常精通,或者在融资方面能力超群。...

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九型性格专题之:谁最适合上九型性格教练课程?


九型性格研究有两个方向,一个是侧重于心灵和成长个人领域,代表人物是海伦·帕玛和大卫·丹尼尔等人;另一个方向则是企业高管商业运用领域,代表人物是我的导师格拉瑞等人。

有一位企业的中层干部对我说,九型性格教练课程同样也可以给普通员工、新入职大学生或有需要的员工培训。实际上,由于九型性格教练课程的独特性,一般员工或管理经验较浅的员工学习它,由于没有广泛而深入的管理体验,而且受限于平时的交际圈子和生活圈,并不能带来课程与之俱来的商业价值。

从九型性格研究的发展方向来看,由于九型性格教练课程侧重于商业领域,而且融入了格拉瑞所掌握的教练技术,从而为企业中高管们迅速应用...

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九型性格专题之:性格如何影响命运?


人们常说,性格决定命运。那么,性格是如何影响并决定我们命运的呢?

    按照我们对于九型性格研究的成果,人的性格形成是有规律的,而且人人都会有一种主性格。而这种主性格,是依赖于父母的基因,特殊的成长经历,身边关键的人等组成的。这种主性格一旦形成,基本难以改变。最关键的是,人的主性格在七岁以前就已经固定下来了,要在后面改变这种主性格是非常艰难的事了。既然主性格是极难改变,而且是既成事实了。那么,有些学员可能就会问,我们学习九型性格还有必要吗?

    九型性格教练导师伍建乔认为,如果我们不去研究和掌握性格...

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志高等三巨头晒年报,1000万台成为空调行业生存新门槛


2011年的3月,南方天气时冷时热,这个月原本属于中国空调业传统销售淡季向旺季转换的过渡阶段,各大主流品牌纷纷忙着市场预热以及催款压货等工作,似乎没啥炒作的大新闻题材。不过,随着格力、美的和志高2010靓丽年报出炉和国家统计局中国行业企业信息发布中心公布的数据显示,2010年的成绩榜单充分表明,中国空调业的原有竞争格局已经发生了重大变化。

下面,我们先来了解一下格力、美的和志高年报情况以及国家统计局中国行业企业信息发布中心公布的数据。

美的电器上市年报。317日,美的电器今日发布的2010年年报显示,去年公司实现收入746亿元,同比增长58%,归属于母公司股东的净利润31.3亿元,...

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