作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

　　    1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。 反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

　　    2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，...

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　　人活一辈子，仔细想想，只有婴儿和老人活得最本真。婴儿刚生下来，还不会争、不会论、不会抢、不会夺，不已至老人，已经和别人争过、论过、抢过和压过了，不在他不得不躺在病榻上，身体破败得像一床棉絮，掐着手指是数日子，生命进入了倒计时：“要什么荣华富贵，要什么功名利禄？只要让我活着就好！”是啊，临去之人，其言也善。可是，为什么我们年轻的时候不会明白、不会生活，不会将最宝贝的光阴用在最有意义的事情上，只会较劲，杯弓影，无取胜矫情？

　　曾经有一位老妇，常为一些鸡毛蒜皮的小事生气。有一天她去找高僧说禅论道，高僧听了她的讲述，把她领到一间禅房里，落锁而去。妇人气得破口大...

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       电视剧《潜伏》的热播也在网上引起了热议。网民从剧中错综复杂的敌我关系、笑里藏刀的权谋争斗中总结出了一套详尽的所谓职场攻略。不少职场新人都俨然将这部剧当成了职场教科书，不仅津津乐道于其中的“厚黑之学”，还纷纷上网交流彼此的“学习心得”。对此，专家表示忧虑，直言“不追余则成对事业的信仰，只追他上位的伎俩”，这是一种信仰迷失的表现。

　　网民总结的所谓职场攻略

　　领导策略

　　-巧设矛盾

　　剧情对应：天津中统站站长吴敬中设...

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　   1、一个人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。

　   2、当我们失去的时候，才知道自己曾经拥有。

　　3、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。

　　4、眼泪的存在，是为了证明悲伤不是一场幻觉。

　　5、妈妈说过没有人值得你为他哭，唯一值得你为他哭的那个人，永远都不会让你为他哭。

　　6、两人相爱时，渴求无限甜蜜的吻，但为何在争吵时，却要用接吻的嘴互相伤害呢？

　　7、幸福像掉到沙发下面的一粒纽扣――你专心找，怎么也找不到，等你淡忘了，它自己就滚出来了。

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      世界需要和平与和谐，所有生命都需要好好的尊重与善待。

       昨天台湾媒体里有些人在探讨这次H1N1流感的真正起因。持阴谋论者认为起因是美国政府利用基因改良技术，制造出了一种结构近乎“完美”的病毒，来创造出全球性的抗病疫苗商机。但也有人主张美国政府不可能蠢到在邻国传播病毒，让自己连带遭殃。最后的结论是生态反扑的可能性最大，因为第一个出现H1N1病症的墨西哥小男孩，是居住在一个饲养两百万头猪的小镇里；据说这个小镇因猪的排泄物太多...

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       工作与生活有时常令让我们忍俊不禁，看了下面文字之后后，我们也许都不仅仅只是一笑了之：

      老总对秘书说：这几天我带你去北京走走，你准备下。

　　秘书打电话给老公：这几天我要和老总去北京开会，你自己照顾自己。

　　老公给情人打电话：我老婆这几天要去北京出差，我们也出来玩吧。

　　情人给辅导功课的小男孩打电话：这几天不用上课，我有事情。

　　小男孩给爷爷打电话：爷爷，这几天老师有事，不用上课，你陪我玩吧。

　　爷爷给秘书打电话：我...

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　　       人生天地间，忽如远行客，潮涨潮落，细浪与白沙； 春风秋月，春华与秋实。

　　       我们有如大海里微小的水滴

　　        我们生命不可回避的在浮沉

　　        就有如所有生命的浮沉

　　      &...

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走进一个优秀的企业，你所感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。公司在长期的经营管理过程中形成了独特的和精文化，她是在经营者倡导下，全体员工认同、实践而形成的独特管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯等，是一种以“和谐”、“精进”为核心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。它有形又无形，需要大家在工作、生活中，从公司的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面去感觉、感受、感悟，产生共鸣、共识，并潜移默化地渗透到个人的心灵和行为。

传承中华传统文化的和精文化对公司全面发展的发挥了积极作...

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一、人力资源经理胜任力模型研究的意义
胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求。
近年来，对于胜任力的研究和应用开始普及，各国、各类学术组织分别提出和推广各类职业标准。所谓职业标准，实际上就是胜任力的知识和技能方面的专业标准。其中，美国国际人力资源管理协会（IPMA）推出的人力资源素质模型－IPMA Competency Model为国内大量培训和咨询机构所使用，在国内人力资源管...

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