客户对猎头职位的标准多种多样，但其中也有一定之规。就像干部“四化”要求一样。有时候跟客户交流时，对方会总结出几个要点：学历、企业类型、地域、职位、年龄要求等。
一、要求的来源
职位要求包括硬件和软件，硬件主要是上面罗列的几项，是短期内难以改变的；软件主要围绕公司文化、风格、老板喜好、个性等方面，表面上是可以修饰或迎合的。
要求的来源大致有三类，一是决策层，主要对候选人的软件方面要求；二是候选人上级，主要出于工作需要的任职能力、知识结构、与自己互补或统一性，存在问题或者短板，个人偏好等；第三是人力资源部门，主要按照胜任力模型确定，也受到以往招聘概率和招聘压力的...