作者文章归档：覃友茂
十载风雨百年梦
——金方策公司成立十周年庆典会发言稿
总裁：覃友茂
十年前，金方策有一个梦想，在中国大地传播人力资源管理。
到如今，金方策的人们，为这个梦想已经奋斗了整整十度春秋。
我们经历了艰难、漫长的十年岁月，金方策在中国人力资源管理发展进程中，是作出了令人瞩目的贡献的：我们是中国最早的、真正意义上的人力资源管理咨询公司之一，我们开发了中国为数极少之一的人力资源管理软件，我们开创了人力资源管理研究、咨询、软件（培...
【案例7】
王××
样本来源：Ｈ公司研发部
学位：硕士
年龄：３６
职务：研发部项目经理
评价：有较高的研发水平，想改变角色，做一个高层技术管理人员
简历：先后在一个研究所和二家国企工作过８年，９６年到Ｈ公司工作
H公司研发部项目经理王××，进公司以来，成绩突出，为公司开发出几项专利产品。王××是H公司通过熟人关系从一家通信电子技术开发公司挖过来的，入H公司已2年零11个月，一直担任项目经理。98年11年，突然提交离职报告，H公司上层...
抽样对象对因素6中的问题回答的统计如下（表3－21）：
表3－21 在一个岗位（职位或单位）连续干多长时间会产生厌倦感，并产生改变工作岗位、工作环境或工作单位的打算
表3－21表明，各层次、各种职业的人均是在某一岗位（职位或单位）工作3年半左右（较集中分布在3 .7年附近）开始厌倦自己的工作，并打算改变自己的工作或工作环境。这个问题在访谈调查中也是一个重要问题。其结果与此一致。总体上说，人们是在工作比较顺利、有成就感的第二年开始产生对工作的厌倦感的。其中科技人员平均在某一岗位（职位或单位）工作三年半左右（较集中分布在3.7年附近），开始对自己的工作产生厌倦感。...
科技组
为了专门考察科技人员在职业发展过程中的心理与行为的特点。笔者利用帮助企业招聘以及帮助企业进行“员工满意度”、“人力资源利用状况”等调查机会，专门对126名专业技术人员进行了“职业经历与职业发展”的访谈调查。(此126名专业技术人员不包括在综合组中访谈的44名科技人员.这126名谈访对象,笔者能完全确立他们的专业身份)。
1、样本说明
科技组的样本来源于以下几个方面:
①应聘人员：这些人员均为到HD公司应聘高级研发和高级市场拓展与销售人员。这一部分来自于全国各地的各类企业（少数政府与大学工作人员未选入样...
实证研究－－企业员工职业发展心理与行为周期（一）
深圳金方策企业管理咨询公司 覃友茂
本章主要是作实证研究，笔者通过多方位、多种形式的调研，以充分的数据证实企业员工－－集中分析企业科技人员的职业发展的心理与行为，有一种周期规律，它支配着企业员工的职业转换、岗位转换、职位转换的心理需求及其行为。
一、社会访谈
本文研究的第一步是社会访谈，目的是为了初步探讨人们在职业经历和发展中的心理与行为特征，也为了证实本文研究方向的可行性。为了收集更加广泛的信息，近一年半来，笔者一直坚持社会访谈。
1、对象。无论男女、老年与青年，无论什么职业和地位，只要有职业经历，均是访谈对象。笔者在十余...
