作者文章归档:覃友茂

南京大学管理学博士,担任过国家自然基金项目的领导,对我国的民企、国企、外资的管理现状作过系统的探讨与研究,调研过全国各地100多家企业,在省级以上杂志上发表过30余篇论文合作著述过五本有关人力资源管理的著作,关于《员工工作绩效周期》的研究成果在学术界属于首创,关于《人力资源管理成熟度》的研究达到了建立标准的高度。

优化再造流程体系,提升企业管理能力(五)


优化再造流程体系,提升企业管理能力(五)

            ——沙A电厂流程管理研究及实践

四、项目效果——事例与经济效益分析

 

(一)案例

以沙A发电厂物资招标采购管理流程为例。

这个例子具有一定的代表性,基本可反映出本次流程变革的做法与效果。

通过对物资招标采购管理流程分析发现,物资采购涉及四个工作循环,分别为:第一轮为采购计划申请,主要是费用申请审批,确定是否采购(需不需要?);

第...

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优化再造流程体系,提升企业管理能力


优化再造流程体系,提升企业管理能力(四)

            ——沙A电厂流程管理研究及实践

(三)建立“三级管控、分层决策”的流程管理机制 

沙角A电厂厂级管理流程创新小组在咨询公司专家组的帮助下,通过调研、讨论与分析,提出了建立“三级管控、分层决策”的流程管理机制的构想。具体内容做法如下:

1、划分层次

全厂所有流程分成执行、审核和决策三层;将“并联运作&rd...

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优化再造流程体系,提升企业管理能力(三)


优化再造流程体系,提升企业管理能力(三)

            ——沙A电厂流程管理研究及实践

三、流程变革的创新

(一)标本兼治1——从企业价值理念入手

沙A本次流程变革的原则要求是,必须要有效果;所谓有效果,就是要解决问题;不是解决皮表问题,而是要解决深层次问题。

沙A意识到:这个深层次问题首先是企业价值观的问题;例如:是按流程办事还是按领导意志办事?是对流程负责还是对领导负责?是对公司目标负责还是对部门目...

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汇 报


汇   报

           ——恩师60岁诞辰演讲稿

 

 

赵老师,您还曾记得十六年前,春节前的一天下午?我,一个冒失的人敲开了您的家门;我说:要报考您的博士生,而且还说,一定要考上,因为我和青岛大学已签了破釜沉舟的协议,不管能否考上,我都得搬出宿舍,带着老婆与孩子俩离开大学。您对我进行了指导指点,我见识到了一位学者、教育家、社会活动家、一位学贯中西的中西文化交流的使者,一位胸怀宽阔的爱弟子...

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优化再造流程体系,提升企业管理能力(二)


 

 

 

 

打破常规,根据沙角A电厂实际,将项目划分为八个阶段:

1、宣导动员,培养骨干队伍

采取多种形式对员工进行流程变革培训;利用报纸、网络、会议宣传流程宣导流程变革的价值、意义、方法与工具;并在此过程中,成立系列流程优化小组,实施专门培训,培养骨干;这个个阶段的任务是为流程的变革奠定群众基础。

2、描述流程现状

以流程优化小组为骨干力量,分工到组、到人,按照流程清单,梳理现有流程及其刘成文件,描述流程现状,为流程的优化再造奠定基础。

3、流程调研、分析、讨论

组织广大员工参与流程优化再造的调研、讨论,在第一线征...

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优化再造流程体系,提升企业管理能力(一)


  序言:最近由金方策为沙角A电厂所做人力资源管理咨询项目已经结束,沙角A电厂决定用此项目成果参与申报全国电力行业管理现代化创新奖,以下摘录部分申报材料的内容。这份材料反应了沙角A电厂对金方策咨询公司的评价,反应了金方策咨询项目的成果与成绩,现摘录出来以便于让客户更加了解金方策咨询项目的方法和思路。

  优化再造流程体系,提升企业管理能力

     ——沙A电厂流程管理研究及实践

项目概况

一、背景

沙角A电厂于1978年开始选址兴建,1987年4月首台机组发电,1993年7月全部建成投产。全厂...

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企业做了管理咨询之后,是否可能产生负面问题


目前很多企业存在这样的疑虑:既想做管理咨询,又有一些顾虑。例如:做了人力资源管理之后,企业做了管理咨询之后,是不是管理就变得更复杂了呢?是不是要增加很多管理人员?是不是要提高管理人员的管理能力?

下面我对上述困惑,谈几点看法:

其一,企业做了管理咨询之后,是不是管理就变得更复杂了呢?回答是,可能会更加简洁,也可能更复杂,这应视企业情况而定。

如果一个企业原本没有做人力资源管理,现在做了人力资源管理咨询,帮助建立起现代人力资源管理体系,那么,与过去比较,现在的管理肯定会复杂一些,这种“复杂”是必须的、必要的,应理解为“从无到有的过程”...

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在管理咨询项目中,双方如何才能有效合作?


管理咨询项目中,双方如何才能有效合作?

——金方策公司

一个管理咨询项目,合作双方能否有效合作是项目成功的根本保障;根据多年、多项目的经验,谈几点看法:

首先,合作双方的观念、思想上必须要达成共识。譬如:双方对咨询项目工作的目标必须达成一致,在咨询内容、计划、方法、程序上需达成共识等等;这些是管理咨询双方合作的基本前提。

第二,双方均有强有力的团队任何一个管理咨询项目,合作双方都应成立项目团队,而且双方团队是强有力的;特别强调的是客户要派出有能力、有分量的人员参与项目,一方面向公司员工表明公司对于项目的重视程度,另一方面能够满足项目工作的需要,...

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人力资源管理咨询项目效果如何体现?


人力资源管理咨询项目效果如何体现

 

被咨询方常常希望人力资源管理咨询效果能够立竿见影,并能体现为经济效益,但人力资源管理咨询工作的效果绝大多数不是 直接体现为经济效益的,也不是都能够快速的体现出来的,其中只有极少部分能够反映为经济效益,并能快速看出效果,比如说:某企业存在冗员,我们可以通过定 编定岗的工作,来解决企业的冗员问题,以及效率低下、人浮于事的问题,节约企业人力成本,为企业创造价值。但这样的情况在人力资源管理咨询项目中并不多。

人力资源管理咨询的价值主要体现在三个方面:一是提高员工的工作效率,二是提高工作的规范性,三是提高工作质量。而更多的是直接改...

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