作者文章归档：赵爽
党的十八大以来，中央高度重视中华文化走出去工作。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。十八届三中全会对提高文化开放水平、推动中华文化走向世界作出重要部署。中央政治局围绕提高国家文化软实力进行集体学习。我们要认真学习领会中央精神，进一步统一思想、提高认识，以改革创新精神推动中华文化走向世界，使中华文化国际影响力有一个大的提升。
一、推动中华文化走出去是一项重大战略任务
习近平总书记指出，中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，代表着中华民族独特的精神标识，要努力展示中华文化独特魅力，塑造我国的国家形象。应当看到，推动中华文化走出去，提高国家文化...
通过确定目标，采取行动，赢得支持，训练技巧，总结提炼，最后指导他人，你就能够成功发展领导力。
力求真实：展开实际行动
开展实际行动能够使你充满力量。要付诸实际行动，我们首先必须弄清楚对你而言什么才是最重要的，这也是此后所有步骤的前提。
1.认清重要事实
首先，认识到你真正关心的事情是什么，然后尽你所能真实面地对它们。
你来自何处？
为了加深对于“你是什么样的人”和“你想要成为什么样的人”这两个问题的认识，请回顾和评价那些已经塑造了你人生轨迹的人和事，并把它们写下来。
写出自己生活中的重要事件可以帮助...
只有用工作交流的方式，面试官和面试者之间才能像是同一场地的工作伙伴，都能获得有关对方的真实、有用的信息，这些有助于彼此做出正确的选择。
用这些交流方法，你会惊讶于面试效果。
几年前，我招聘一名来自有名软件公司的候选者。我的联系人强烈推荐此人，听到他对那家公司的贡献，我感到兴奋。
当我们进入面试环节，他递过他的名片，然后全部用下面的句子回答我的问题，“在那家公司，我们认为”，“在那家公司，我已经完成这事”，20分钟后，我们全面了解了那家公司。
但他没有说出任何他的个人信息。
我听了一会，从桌上拿过他的名片，在...
现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争，如果你公司有具备如下素质的员工，还等什么呢？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题；
2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
4.琢磨为公司赚钱。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才...
三、团队建设篇（Team Building）
20.用心面试
你不得不学如何面试——就像你学习其他技能一样。“招聘是一个企业的灵魂。人们认为精致的午餐、信息、Espresso 饮料和其他福利是吸引人来Google 的原因。但人们来Google 最主要的目的是跟牛逼的人一起工作。”这是一种优秀品质的复合效应。好的员工不仅仅会组建一个好的企业，而且能吸引更多优秀的人才。
21.团队招聘
允许人力资源经理在最后时刻拍板再寻常不过。“在Google，我们从不这样。招聘委员会负责面试新人；同样的...
本文是谷歌产品高级副总裁Jonathan Rosenberg在其母校克莱蒙特·麦肯纳学院向毕业生分享的他自己多年的职场经验，包括沟通、文化、团队建设、决策、创新和谦卑等六方面内容。
这浩浩荡荡的42条“职场生存军规”，来自世界上最优秀的公司，而这会给你怎样的启发呢？
一、沟通篇（Communication）
1.别担心沟通过度
“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。”
Rosenberg 强调全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你...
本文作者之一唐纳德·苏启动了一项关于战略执行的大规模研究，研究发现：管理者对于战略执行的几个普遍认识完全错误。经过总结，可以归纳为五大战略执行的致命误区，中智国才管理咨询在这里的推荐是希望管理者通过对5大误区的自查，找到自身问题的症结。
误区1：战略执行=战略一致性
在许多管理者看来，战略执行等同于战略一致性。这就是说，如果过程中出现了哪怕一个差错，就意味着公司每个层级在建立战略与行动联系的过程中都会出问题。尽管存在这一风险，但事实表明，大多数公司在战略一致性方面做得不错。如果大多数公司在战略一致性方面没有问题，那么为什么会觉得执行战略十分艰难呢？
研...
世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成的人。如何让自己进入精英名单？又如何在招聘中识别高潜人才？研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。
中智国才管理咨询辅助您了解、识别、培养所需要的高潜力人才。
一、高潜人才是谁？
不同企业的定义或有不同，有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工，我们的研究显示，企业往往采用以下标准选出最优秀的3％～5％的人才：
⒈在各种场合和环境中的表现，总是显著地优于同事；
⒉在取得优异表现的同时，他们的行...
全世界都关注的美国大选尘埃落定。特朗普赢了！这个被称为“疯子”的美国总统，究竟有什么过人之处？
中智国才管理咨询的同事们和专家也曾经发生激烈地讨论，大家觉得特朗普的个人领导力是美国人才培训的后天成果，这是一种信任态度。本文的作者（找不到名字，实在抱歉）似乎也这样分析，我们一起来看：
在民主党和共和党的较量中，个人领导力的较量是不言而喻。个人领导力到底是什么？有什么样的素质才能做美国这个国家的首席执行官？令人大跌眼镜的是，一个没有从政经验、满嘴粗话、生活糜烂的特朗普在共和党候选人角逐中胜出，并斩获总统宝座。他满嘴自吹自擂、前后矛盾的流氓话语，扬言...
1. Be grateful.要学会感恩。
让自己变慢脚步，看看你的四周，关注生活中的细微之处：人行道上淡紫色的花，美丽的日落，洗去你一天疲惫的淋浴，伴侣眼中的笑容。
当你的感恩之心能够欣赏生活的美，思考和祝福，你自然就充满了幸福感。
2. Choose your friends wisely.明智地选择自己的朋友。
根据哈佛研究表明，影响个人幸福最重要的外部因素是人际关系。所以如果你想变得开心的话，要选择和乐观的朋友在一起，他们能欣赏你真实的自己，让你的生活变得更丰富，快乐，有意义。
3. Cultivate compassion.培养同情心。
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