作者文章归档：邓平礼
继去年以来,美国对华为的打击从未间断。
今年年初,美方以华为“涉嫌窃取美国商业机密”为由打算对华为展开刑事调查；去年,“美国盟友”加拿大以莫须有的“间谍”罪名逮捕华为高管,并且美方明确要求美国公司不准出售芯片甚至其它功能组件给华为,拒绝华为一切技术和设备,企图在政治和商业上双重打压,想方设法搞垮华为。
在美方的施压下,华为“回赠”以有力反击,在5G自主创新上遍地开花。无论是在5G网络还是5G芯片、5G终端,华为都在全面提速。10月25日,华为官方微信公布了重磅消...
最近看到一则值得思考的视频,这里拿来跟大家讨论一下:
视频来自一位美国华人学者@美国知识点达拉斯蔡子,他分享了关于中美两国教育观念的差异:
大部分老一辈华裔第一代都有个根深蒂固的教育理念,就是努力非常重要,你学习不好就是因为你不够努力；如果你足够努力,那么一定会学习好。
而美国教育理念的一个底层逻辑,就是努力是一方面,但更重要的是你的天赋或者你“适不适合”。你某一科学习成绩好,那是因为你天赋好或者你适合学习这门专业或者天生是学习的材料；而某一科成绩不好,那是因为你天赋不好或者你根本不适合学习。
这两种...
我们经常会听到来自企业内部不同层级人士对人力资源管理工作的抱怨。
老板说:“企业投入了大量成本招贤纳士,依旧是我们想要的员工招不来,想留的员工留不住。工作效率和绩效年年都抓,却难以有令人满意的提升。说到底,还是人力资源部门没有发挥其应有的价值作用。”
中层说:“企业人员流失率高,招募不到合适的管理人才和业务精英,导致工作业绩无法达标主要是因为人力资源部门工作不给力。”
员工说:“岗位职责不清,工作交叉,无人担责。职业发展迟迟不落地,感觉职场前途漫长又渺茫。人力资源部门在企业形...
20日,智联招聘发布的一份报告将 #5G相关岗位平均月薪过万# 话题推上热搜。
报告显示,2019年三季度,互联网产业整体平均月薪达9296元,领先全行业平均水平。5G相关的岗位薪酬也不低。2018年1-5月5G相关岗位平均月薪为10839元,2019年1-5月为15644元,增长率达44.33%。
根据报告分析,随着5G牌照的发放,5G商用加紧布局,激烈的竞争使得企业对于5G人才的需求更为迫切,5G人才的需求呈现爆发式增长。一些企业甚至不惜花重金招揽5G人才。
小编有个哥们在某科技公司担任HR主管。想着有段时间没见了,便在上周周末...
这听起来可能很奇怪,人们最需要帮助的阶段不是在职业生涯的初期,而是在职业生涯的中期,尤其当你需要做重要决定的时候。这是我们当中的一员茱莉娅的研究得出的关键结论。这项研究要求500名受过大学教育的职业成年人(代表16%的美国成年人)在职业生涯中做出重要的工作决策时,要表明他们对自己行为的认同程度。问卷还要求他们评估每个决定的成功程度。
结果让人非常吃惊:在职业生涯中期做出的决策中,只有不到50%被认为是成功的。根据被调查对象的回答,在40岁至48岁之间,人们最容易做出导致不成功结果的决定。在问卷中表示自己的决定不太成功的人强烈同意一下观点:
“当我做出这...
管理者是一个创建人际关系的角色,而最重要的关系是管理者与其直接下属之间的关系。
许多人因为在工作中表现优异、学识渊博、对公司忠心耿耿而晋升到管理层。但有时候,尽管员工具备才干、技术专长和经验,但他可能并没有准备好成为一名优秀的管理者。
公司该如何能够判断员工是否已经准备好成为一位管理者?公司需要在判断时进行性格评估,性格评估的关键是员工是否能够运用人际交往能力、人际关系能力和情商来建立与其直接下属的关系。
警告信号
1、高于平均的员工离职率。
“员工不会离开他们的工作,他们离开的是他们的管理者。”
当公司或部门内的员工离职率过高时,问题可能出在管理...
