作者文章归档:邓平礼

广东人啊人网络技术开发有限公司是一家从事人力资源综合服务的互联网企业,也是一家从事人才测评软件开发的创新型企业。公司成立于2014年8月22日,办公地址位于具有东莞“硅谷”之称的天安数码城。我司是东莞唯一一家提供专业人才测评服务的企业。公司现有四个子公司和分公司,共有专职人员60多名,主营业务为T12人才测评 , Renaren inside, 企业管理咨询, 高考志愿填报等。

中美贸易战下的企业深思:如何内部评估人才,实现选拔的量变到质变?


2019,是大部分中国企业勒紧裤腰带过日子的一年。

 

受中美贸易战的影响,9月中国进出口贸易分别同比下跌8.5%和3.2%,19年1-2季度相比于16年同期,我国国民生产总值(GDP)同比增速6.7%6.3%。从这些数据可以看出,中国未来几年要顶住经济下行压力是非常大的

 

那么在中美贸易战中,哪些企业最受影响呢?

 

往往从事进出口贸易行业的企业或卖家首当其冲(首当其冲,比喻最先受到攻击或遇到灾难),紧接着连锁效应启动,沿着产业链渗透式地对中国其它市场领域、不同行业分别造成不同程度的影响。

 

面对内忧外患,企业不大可...

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千禧一代工作不开心就辞职:企业也需背“锅”


 “我要辞职啦" 一名90后在茶水间休息时将一份辞职报告递给上司。

 

近日,《哈佛商业评论》发布了最新研究报告:美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。报告指出,越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑,2013年以来抑郁症比例增加了47%。近年来工作人群中“职场倦怠感”正以惊人速度增加,由于压力大、对工作没有规划导致厌倦,千禧一代因为心理问题主动请辞人数逐年上涨。

 

 

结果的公布,将 #千禧一代不断辞职原因# 这个话题推上了热搜,引发人们热议。

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又一颗“巨星陨落”:抑郁症,你真的了解吗?


演艺圈又一位艺人疑似抑郁自杀,“抑郁症”再一次被人们热议。

 

1014日下午,韩国警方接到报警,某韩国女艺人被发现在家中身亡,随后警方到现场确认并定性为自杀。一颗巨星选择在最亮的时候陨落,令人震惊又叹息......

 

据韩媒报道,该女星经纪人在向警方陈述时传达了其患有严重抑郁症的情况,该说法验证了其生前一些不被理解、备受争议的放飞自我行为。

 

演艺圈似乎成为一个抑郁症的高发行业,哥哥张国荣、韩国男艺人金钟铉、演员乔任梁的逝世让粉丝痛心不已.....


近些年来,抑郁症这个词经常活跃在大众视线,但是你真的了解...

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关于员工激励:兔子与胡萝卜


1.兔王遇到的难题

   南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下,兔子们过得丰衣足食,其乐也融融。可是最近一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现,原来是一部分兔子在偷懒。

 

   2.奖励的必要性

   兔王发现,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为,既然干多干少一个样,那还干个什么劲呢?也一个一个跟着偷起懒来。于是,兔王决心要改变这种状况,宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。

   

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实习工作难找?企业招不对、留不住人才?或许有你想要的答案啊


 又是一年实习季,毕业生们手握多个offer,在各大招聘网上海投多个岗位、公司。但大多数人对此云里雾里,不知如何做出选择。“没有相关工作经验,不知道自己能够胜任什么样的工作,只能无头苍蝇般撒网式投递。很多公司发出面试邀请,电话一天也响个不停,但大部分都是无功而返”。几乎每年都有大学生抱怨:找实习工作难,找自己喜欢的工作更难。

 

 

  对于这个老生常谈的问题,小编到许多企业实地了解,HR们也纷纷大倒苦水:公司之前每年都向各地高校大学生开放很多职业岗位,应聘者也有,但是就是很难招到合适的人选。即使招到人,实习...

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懂得员工胜任力,才能能做好员工管理工作!


如今,人工智能加速人才发展,娱乐信息爆炸加快了人才流动,在新的社会形式下,如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个巨大的考验。在企业管理中,要做好员工管理工作的前提就是要明白啥是员工胜任力
 
如果将企业比作一部作品,那员工就相当于作品中的人物。对于作品来说,人物至关重要,对于一个企业来说,员工也是如此。编剧根据精心设计的人物设定(如:人物的外形、性格、经历等)来选择合适的演员,HR则根据人才标准来选择候选人。
 
那如何才能找到优秀的员工呢?这就需要公司管理者、HR、专业咨询顾问等像编剧设计人物一样去建立一整套的人才标准,并根据这个标准来挑选候选人。
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大学生实习访谈: 由学生到社会人的角色转变,心态很重


早上八点多,一群快迟到的上班族匆忙下了公车,熙熙攘攘涌入商业楼的电梯。在这群人里,很容易分辨出实习生的身影,他(她)们脸上充满稚气。十月份是实习季,大批高校大学生开始进入社会,奔赴各大公司实习。

 

   实习生初入职场是期待又惶恐的,他们为人生即将赚到的第一桶金感到期待,又对如何处好与新同事、上司的关系以及自己能否胜任这份工作而惶恐。他们卸下学生的身份,开始学着如何演好社会人这个角色,满怀憧憬进到各大公司。但是进到公司以后,他们发现情况好像和想象中不太一样,纷纷向小编大倒苦水。

 

小编通过聆听总结出以下几点反馈:

困扰一:压...

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腾讯招聘总监自述:招聘还有什么新花样?


腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为演讲全文。
 
Part1、什么样的人成什么样的事
 
Pony有这样一句话:人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言,楼可以租或自己盖,也没有机器厂房、原材料、生产物料,所有的成功都取决于人。
 
有什么样的人成什么样的事情。就像PC时代浏览器,就像移动时代的微信一样,招聘其实是互联网公司取得成功的“入口”。
 
Part2、二流招聘满足需求,一流...

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领导、领导者与领导力的关系


在日常工作、生活中,领导、领导者和领导力这三个名称经常高频出现,很多时候,我们经常混淆不清,搞不懂这三者间的内在逻辑关系。

 

我们要想真正理解「天赋领导力」,就需要理解领导科学的相关理论脉络和基本定义,尤其是要弄清楚领导、领导者和领导力三个概念之间的相同和不同之处。

 

领导,即指引、指导。

 

「领导」是指引和影响个体、群体或组织来实现领导者所期望达成活动目标的各种活动过程,是“领”与“导”的二重奏,是由“领”到“导”的转变。

 

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3分钟回顾新中国70年中国企业招聘发展历程


新中国成立70年来,党中央、国务院始终把就业工作摆在经济社会发展的突出位置,保持了就业形势长期稳定,促进了就业总量持续增长,就业结构调整优化,就业质量显著提升,劳动力市场不断完善,对稳定经济社会全局和改善人民生活发挥了重大积极作用。那么,企业招聘模式的改变,又经历了怎么样的一个过程?

 

改革开放前,企业来者不拒。


1949年,新中国成立初期,全国还没有完全解放,中国百废待兴,面临重重困难。就业人口仅1.8亿。

1949年至1978年间,中国共经历了五个时期,分别是:人民政权建立巩固,恢复时期‘社会主义改造和过渡时期、全面建设社会主义时期、十年文化...

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