任何一个组织在进行管理的时候都会制定各种制度来保障工作的效率，例如：考勤制度在任何一个公司里都有，这项制度常常用来作为衡量员工工作业绩的一个标准，当然绝大多数员工已经习惯了公司设置的考勤体系，并遵守上下班的时间。然而考勤制度真的对员工的工作效率有影响吗？通过调查，结果并非人们期待的那样准时上下班就能提高工作效率。数据显示60%的人认为考勤完全是走过场，对工作效率的提高完全没有影响，20%的人认为考勤制度对工作效率提高有20%的影响。难道考勤制度不是为提高员工工作质量而设置的吗？考勤记录与工资惩罚直接挂钩显然没有使公司受益，反而促进了员工的抵触情绪，所以管理制度的设置必须科学。

在很多企业里，尤其是生产性企业，管理制度显然已经落伍了，把员工当成机器来管理的现象比比皆是，因此许多对人进行约束的制度定得过于细致和繁杂，强调惩罚边界和各种惩罚措施，似乎惩罚就能够完全解决企业所面临的问题，弥补因工作失误而造成的损失，然而，不幸的是，城墙般的制度却没有减轻企业的管理负担，问题倒是越来越多，许多管理者都感到心力交瘁，到底是什么原因导致现在的状况呢？一份调查报告可以提供启示。

有44%的人对奖罚制度中的奖励因素更加关注，24%的人对奖罚因素同等关注，9%的人更关注惩罚因素，数据提示管理者，如果在制度中强调奖励因子，那么将获得员工更加努力地工作，公司获得的正向利益增长机会更多。