作者文章归档:裴文峰

《塔木德》中,有这么一个自问自答的问题——

“人的眼睛是由黑、白两部分所组成的,可是神为什么要让人只能通过黑的部分去看东西?”

这本书自己的回答是:“因为人生必须透过黑暗,才能看到光明。”

面试中如何利用体态语言识别谎言


在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
  人本身是不会说谎的,因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的,不自主的生理、心理反应,而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
  (一)什么是体态语言
  语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。研究表明,在人际交往...

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今时今日的百度


  4月22日,百度宣布游戏娱乐平台上线,正式进军网络游戏行业。据百度方面介绍,百度游戏娱乐平台将同各大网游厂商合作运营,首批合作伙伴包括盛大、成都梦工厂等5家公司。这已经是百度在过去的一年多时间里,第四次宣布进入不同于搜索引擎的互联网业务,前三次分别是新闻门户、C2C电子商务和即时通讯。在开展网游业务之后,百度已经基本完成了在各类互联网资源上的布局。

  网络游戏是目前国内最大的互联网应用市场,同时也是利润率最高的互联网盈利模式。从这个128亿的市场和今后超过20%的增长速度中分一杯羹,百度终于迈出了其多元化布局中最关键的一步。

  事实上,从2005年8月上市至今,在短短...

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国内互联网行业观察(二)


  门户网站——各自为战,互不相让

  国内的门户网站三巨头新浪、搜狐、网易一直以来到也算是相安无事。自搜狐花大价钱拿到“北京奥运会惟一的互联网内容服务赞助商”后,三大门户表面风平浪静,实际上暗波则是汹涌不断。早在2007年7月,新浪、网易联手腾讯宣布三方正式结为战略合作伙伴关系,组建强大“奥运报道联盟”。在三方共同发布的《奥运报道联盟联合宣言》中表示,三方将整合优势资源,形成以新浪、腾讯、网易为主体,网民为纽带的强大奥运联盟宣传平台;依托强大的创新技术平台,提供优质、高效、丰富、立体化的互联网奥运报道内容,激...

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国内互联网行业观察(一)


  

互联网始于1969年,是在ARPA制定的协定下将美国四所大学的主要计算机连接起来,从而诞生了互联网最初的形态。

  互联网正式进入中国并展开应用是上个世纪九十年代的事情,如果我们将时间追溯到1996年12月,那个时期中国的上网人口总数是20万人,那么直到2008年1月CNNIC的报告中显示中国互联网人口总数已经达到2.1亿,仅次于美国的2.15亿跃升至世界第二位。根据美国墨西哥大学教授罗杰斯的创新扩散理论,新事物的发展通常呈现S形,当普及率在10%~20%之间时,扩散过程会加快,直至达到一定数量之后才会慢下来。2006年12月中国互联网普及率是10.5%,2007年12月中...

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再读《华为的冬天》的一些感受


他的部门的人均效益没提高,他这个科长就不能当了。他说他也没有犯错啊,没犯错就可以当干部吗?有些人没犯过一次错误,因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误,但他管理的部门人均效益提升很大,我认为这种干部就要用。对既没犯过错误,又没有改进的干部可以就地免职。——《华为的冬天》

——我们应该允许员工犯错,尤其是在做一些大家都没有做过的工作时,这种错误本身就是有价值的。如果员工一犯错,就会招致处罚,那么员工(包括当事人和其他员工)对工作的积极性将会大受打击。当然前提是,对于错误的性质要做限定,如果是一些已有规定,或已经形成流程的工作...

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常见的十大人力资源管理浪费


一 没有将合适的人放在合适的岗位上  这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一种,坑大萝卜小,也就是说,对能力差的员工委以重任,结果通常是工作任务不能有效完成,企业受到损失,员工自信心受到了打击,工作没有了积极性和动力,也就是所谓的拔苗助长;第二种,坑小萝卜大,那么该员工的能力没有被充分的发挥出来,所谓大材小用,造成了人才的浪费,要么导致人才流失,要么企业要多付薪水;第三种,坑和萝卜一样大,这是最合适不过的了,只有做到这种情况才没有造成人力资源的浪费。
  解决这个问题要考虑两个方面的影响因素。第一,企业是否通过有效的组织设计和岗位分析来...

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读《斯宾塞的快乐教育》有感


  曾经有专家做过这样一个实验,从我国和美国各挑选十个孩子,分成两个组,去玩一个拼图游戏,而告诉孩子们的家长说这是一个比赛。在孩子们做完拼图以后,把孩子们拼好的图形拿给各自的家长看。令专家们感到意外的是,几乎所有的中国家长都对孩子的拼图提出了批评,觉得孩子可以拼的更好;而美国家长的态度则是清一色的鼓励和表扬。

  这种情形我们大家一定不陌生,因为从小我们的家长也是拿我们和周围的优秀孩子比来比去,会挑出一大堆我们的不足,然后再用那种恨铁不成钢的语气加上一句,“你要是、、、、、、就好了”。

  为什么我们的家长总是用挑剔的眼光来看待孩子?这样对待孩子的态度...

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HR主管的必修课


  其实,HRM在我国的处境比较尴尬,我指的是在大多数企业里面,或成为沉沦于各种日常行政性事务的“办公室”,或成为凌驾于公司各职能部门之上的决策者,或者其他。这都是不正常的。

  下面我把我思考总结的一个合格的HRM所应该具备的素质归纳如下:

  战略性的系统思考能力、良好的沟通协调能力、整合资源的能力、快速学习能力、以及建立圆融的人际关系的能力

  而HRM的必修课则与这些能力息息相关,归纳如下:

  1、把知识和实践结合起来,善于总结,形成自己独到的见解

  2、熟悉各种人力资源管理工具,学习如何甄别、挑选适合本公司的工具

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沟通就是生产力


  今天看到一个人在演讲,大概的意思是要为即将到来的北京奥运会祝福,希望能为奥运会贡献自己的力量。这本是好事,演讲者的热情也足够高,结果本来就有限的几个听众听了之后却大摇其头,四散离去。

  这之前播放了一段他们团队制作的一段视频,内容也是为奥运祝福。老实说,片子做的还不错,摄影、剪切、配音等做的都够的上说是专业水准。

  坏就坏在他的演讲上。

  激昂有余,内容和逻辑却严重不足;虽声嘶力竭,听众们却感到苍白无力,之前视频所带来的震撼,激动的感觉全被他这一段演讲给破坏殆尽。

  我记得法国前总统希拉克曾经说过,沟通就是生产力。具体点说,一场重点明确,层次分明,逻辑...

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