作者文章归档：张羿
作者：李玉卿
有关中国式管理的话题我本不感兴趣，也没有花费精力去阅读这些书（应该是一系列书）。因为，很长时间以来，中国流行一种炒作风，把本来狗屁不是的东西炒得火热，当你忍不住去用心一看，就觉得大失所望。上世纪八十年代开始，这股风就开始刮起来，至今愈演愈烈，只要欧美...
2006年3月中旬，针对张羿先生中国式管理批判的部分观点，我简单谈了谈自己的观点：面对“中国式管理”，重要的是实践。
张羿先生的中国式管理批判是一个比较完善的体系，而当时我只是看了公开发表的部分观点，未能对批判内容进行系统的了解。后来，我碰巧在南京与张羿先生会面，做了直接交流，详细阅读了其洋洋洒洒十多万字的批判书稿，为其激情感叹的同时，其提出的管理出路具有深远意义，更是值得我们深思和探索。所以，在此我再补充谈谈自己的看法。
我说过，现在提炼一个中国式管理概念是自然的事情，有着深厚根基，也有着事实的依据，而且曾仕强先生的大部分观点我是比较赞同的，但是值得警醒的是...
摘要：本文根据全球第一部后现代企业管理专著、青年学者张羿刚刚出版的《后现代企业与管理革命》一书第二章部分内容整理而成。文章对全球后现代企业理论进行了梳理，并对后现代企业的内涵和基本特征进行了开创性的较为完整的概括。
后现代管理思潮源于20世纪80年代的美国。虽然它迅速风靡西方，并向全世界蔓延，但后现代管理理论也同后现代社会以及后现代哲学、文化理论一样，充满着不确定性和歧异性。真正建立在后现代理论话语基础之上的后现代管理文献迄今为止尚属凤毛麟角，后现代管理既没有统一的理论，更远未形成完整的理论体系。
但后现代管理理论研究还是具有一些共同的特点。根据罗珉对西方后现代管理研究的考察结果，后...
管理大师曾仕强的《中国式管理》几乎红遍了大半个中国，没有系统研究过，但是在网上和机场的书店中很容易听到曾老先生的精彩演讲。在许多企业里面也开始对中国式管理有所膜拜，彷佛找到了把中国引向美国式成功的圣经。
但是，当身边的人开始对中国式管理越来越多议论的时候，自己不由得开始抛开中国式管理进行独立思考，突然心里一惊！天上只有一个太阳，不管在国内，还是在国外。莫非还有美国式太阳，日本式太阳，中国式太阳？再细想，人类的真理只有一个，牛顿定律也是一样，世上根本不存在欧洲式的牛顿定律，也不存在亚洲式牛顿定律！如果把管理学当作一个有内在规律这一命题分析，管理科学只有一个，那就是归根结底如何对有限的...
在后现代管理理论研究方面有一定研究的张羿先生，在《后现代背景下的中国商业精神建设——兼评姜奇平的〈领潮后现代的中国商业精神〉》一文中，以近二万字的篇幅，对我在《互联网周刊》上一篇不到两千字的随笔进行了激烈的批判，令我颇感意外。最初读张羿先生的东西，觉得彼此观点“大同小异”：难得在“后现代”这个大方向上一致，不同的只是一些细节问题上的误会；后来从张羿先生的过度反应中，我隐隐意识到，我们之间存在大前提一致下的某种实质性分歧。把张羿先生写的东西从头看到尾，终于发现了问题所在。张羿先生主张中国的后现代化，就是全面西方化；...
