为什么山寨机长期存在，并愈演愈烈？我们应该向山寨机学习什么？这是我们值得深思的！

　　当我们一再把“山寨”与假冒伪劣混同的时候，山寨机却在迅猛的发展。他涉及的产品越来越广，从手机、相机、MP3,MP4,到电脑，电视。。。。。。范围越来越广，几乎无所不能。为什么会有如此强的生命力呢？我认为有以下几个原因。

　　一、创新：山寨机的功能几乎无所不能，只要你能想到的，他就能做到。极大的满足了客户的需求，甚至还可以按你的要求来DIY。山寨机存在的根本原因是其顽强的创新能力，不断满足客户需求的能力，起初的山寨抄袭“大牌”的外观和功能，现...

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　　火车票买不到与票贩子长期存在的原因：

　　一、目前的火车票售票技术上存在问题，没有象机票实行实名制，给囤票、倒票提供了技术上的可能。

　　二、部分铁路部门的工作人员在利益的驱动下直接参与了倒票活动，助推了倒票的发生。

　　三、部分铁路部门的腐败和管理的不力是倒票现象存在的根本原因。

　　本人长期往返于W城市和J城市两地。在J城市无论任何时候预售点都没有车票，每次要么通过关系购票，要没从黄牛手里拿，要么单位帮着订，但订票费一直是20-30。在W城市本人长期在小区门口的预售点订票，90%的时候都订到了票，订票费就是5元。为什么在J城市就无法顶到票呢？根本愿意是这个...

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　　的确，管理人员的内部培养非常关键，他不但能够很好的传承企业文化，而且经常长期的培养和考察，能够很好的信赖，能过很好的把握企业的战略，能过与企业内部进行良好的沟通，显然内部选拔可以最大限度的减低用人风险。

　　但在现实中很多民营企业的老板“喜新厌旧”，急功近利，一叶障目，不见森林。很难从身边，从内部发现人才，总觉得“外来的和尚会念经”。企业没有形成长期稳定的人才选拔，储备，任用战略，使企业的人才长期处于断层状态，HR成天的招人，而不知道育人，留人。年年招聘，年年换人。企业的文化制度，管理理念不能很好的传承和沉淀。企业管理长期处于动荡...

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　　美国两大报业集团共享新闻的合作方式，为企业应对金融危机提供了很好的启示，金融危机是全球人类共同的危机，只有世界各国联手共同应对，才能战胜危机。

　　在经济全球一体化的今天,任何国家都不可能存在于世界经济之外，企业更是一样，如果竞争对手之间能够共享供应链，则可以共同降低成本。共享渠道和资源，则可以共同做大市场。企业间相互协作，优势互补是共同走出冬天的战略选择。

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大学生就业取消户籍限制是时代进步的标志，对大学生就业的确是很大的利好消息，这一举措对增强了人力资源的流动性，对减少因信息不对称而引起的摩擦性失业具有重要的意义!消除了大学生因落户原因而选择就业的顾虑，增加了大学生就业的选择性。

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　　  企业员工的非常正常流失是企业和员工的“双输”，过高的离职率将导致企业运营的不稳定，增加企业运营成本。控制员工的离职率应从以下方面着手。

　　一、从招聘开始控制员工流失。在招聘环节，企业就应该确定正确的选人理念“合适的是最好”，严格招聘程序和招聘质量，力争做到人岗匹配，切忌“高能低用，低能高用”，在人才甄选上要特别注意应聘者的性格，价值取向，职业发展是否与公司的企业文化相一致。降低员工离职风险。

　　二、使用过程中要关注员工的职业发展和员工一起制定职业生涯发展规划，引导员工沿着自己的职业路...

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　　尊师重教是一个优秀民族必备的品质！

　   曾几何时，我们“焚书坑儒”、“九儒十丐”，曾几何时，我们打倒“臭老九”，一度“知识越多越反动！”知识分子和教师成了卑贱的代名词。那是个颠倒黑白的时代，是一个对人类文明践踏的时代，对知识和拥有知识，传播知识的人的鄙视将使一个名族落后和退化，必将受到历史的惩罚和报复！

　  知识是一个名族发展和竞争的原动力，传播知识的“人类灵魂的工程师”是打造人力资源强国的支柱和保障，中华名族的复兴是...

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战略性绩效管理体系的构建与实施

  ---基于平衡计分卡的战略性绩效管理体系构建

战略性绩效管理是通过绩效管理体系使企业的战略转变为全体员工的行为，用绩效管理来保障企业战略的实现，打通从战略到绩效实现的通路。通过绩效管理使全体员工的行为都能为实现企业战略创造价值，通过统一全体员工的绩效行为来保证企业战略目标的实现。

一、战略性绩效管理的目标...

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　　电视连续剧《洪湖赤卫队》展现了一幅革命战争年代共产党领导的地方武装的发展的缩影。刻画了一批个性鲜明的人物形象，表现了韩英从一个青年女学生成为洪湖赤为队领导人的成长经历。

　　电视剧中，韩英一个青年学生如何领导王金标和刘闯两个没有文化的队长呢？随着剧情的发展，韩英的领导力在实践中得到锻炼，逐步成熟起来。

　　剧中有一段，当赤卫队打了胜仗，缴获了不少武器，王金标纵容他领导的二分队抢好武器，和刘闯领导的一分队为争夺武器差一点打起来了，并且王金标也说服了刘闯这次他的分队先分武器，下次刘闯的一分队先挑。看似这件事私下已经解决了，但韩英不这么做！她坚持红军的“三大纪律、八...

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　　“十三跳”，让我们认识了富士康，“十三跳”，撕破了富士康伪善的面孔。“十三跳”后，富士康先是加薪30%，后来又有媒体报道是60%，最近先后又爆出烟台富士康、北京富士康不为员工缴纳公积金等等。试问？富士康凭什么给员工仅仅发放最低工资呢？凭什么通过发最低工资的方式迫使员工无休止的加班呢？又凭什么不给员工缴纳住房公积金？这样的企业又是怎么样戴上“落实社会责任先进企业“的桂冠?

　　做为世界500强、世界最大的代工企业，世界级的IT产品大都出自富士康之手，富士康是华人的骄傲。但富士康通过压榨...

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