随着国家局提出“532”和“461”品牌发展规划，推进卷烟上水平，注重规模与效益双提升，实现行业发展方式转变，关键在于人的素质提升能否与卷烟上水平相协调。企业的竞争归根结底是人才的竞争，在新一轮的行业改革发展中，谁能脱颖而出， 将取决于人的素质是否适应新时期发展的需要。培训是人力资源开发的重要职能之一，是提升员工整体素质的重要手段，是现代企业必不可少的一项投资活动，关注培训，成为新时期人力资源管理中的焦点热点。

　　二、当前烟草行业员工队伍基本现状

　　要做好培训，受训要对烟草业内员工的基本素...

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主讲：姚日来老师

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姚日来/文

有一次到朋友家，他的爱人正给儿子喂饭。

吃饭过程中，小孩不停地玩着桌上的饭菜。忽然间，小孩把炖给他吃的炖肉打翻了，肉汤流出来。朋友的妻子见状，惊慌失措地喊道：“哎呀！烫着了，烫着了。”小孩的奶奶、爷爷紧张地冲过来，忙问：“怎么样？怎么样？”

小孩哭了，嘴里不停地说：“妈妈抱，妈妈抱。”

小孩妈妈自然伸手把小孩抱住，并命令小孩爸爸：“赶紧拿醋来！”

小孩的奶奶说拿盐巴，小孩的爷爷说拿芦荟擦，于是大家你一言我一语地在那儿出主意。小孩的妈妈见我的朋友没有动静，很生气地说：&ld...

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打造个人品牌：职场人士的必修课

姚日来/文

品牌已经不是时髦的词汇，企业需要建立品牌，产品需要建立品牌，那么，对于我们每一个人而言，同样也需要品牌。比如，有两台电视机A和B，都是37寸彩电，外观形状都一样，也都卖6600元人民币，请问，您将买哪一台？

面对同质化的商品，我们无法判断孰劣孰优。如果A是索尼品牌，B是创维，你选哪一个？那么，我们就会很容易选出心目中的较为理想的品牌。

如果我们选择所谓的优秀品牌，为什么这样选择？背后是什么？

一、打造个人品牌的必要性

1、就业的需要

网络公布数据显示，2010年，大学毕业生将达到631万，面对人山人海的就业市场，谁...

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红塔集团人力资源部   姚日来/文

    今天是教师节，集团通知，下午召开教师节座谈会，主要对象是集团内训师、考评员等。

今年，我又再一次评为集团优秀内部培训师，内心几分高兴，也几分压力。

培训师也是教师的一种，与传统的教师区别就是更注重技能提升培训。然而，作为一名好的培训师，本人感悟较多。

前几天，女儿谈起家人特点的时候，是这么描述我们家人的：“公公身体最好，婆婆病最多，妈妈最胖，爸爸最聪明。”老人就问：“为什么爸爸最聪明呢？”女儿回到道：&ldqu...

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红塔集团人力资源部  朱学成  姚日来

“国以才立，政以才治，业以才兴”。在行业改革深化推进，品牌发展突飞猛进的今天，人才已经成为行业新一轮科学发展的第一资源。在行业大规划大调整大发展的重要时期，如何适应新形势，迎接新挑战，核心在人、关键在人才。红塔集团以用工分配制度改革为契机，积极探索新形势下人才队伍建设新途径，激发人才队伍活力，为实现集团“51518”品牌发展目标提供坚实的组织保证和人才支撑。

一、提高认识  领会用工分配制度改革的精神实质

国家局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改...

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红塔集团人力资源部   朱学成  姚日来/文

2009年，是跨入新世纪的头十年，中国卷烟品牌大发展已经显现。在世纪伊始，对于中国卷烟市场，有人用“战国时代”来形容我国烟草行业的现状，烟厂林立、品牌众多。全国超过100家卷烟厂生产着1000多个牌号，3000多种规格的卷烟，每个规格平均只有1万箱左右。然而，时过境迁，中国卷烟品牌发生了翻天覆地的变化，从“千帆竞发”到“百舸争流”，再到20个重点骨干品牌的形成。经过十年的市场洗礼和大浪淘沙，中国卷烟品牌的集中度显著提高，市场...

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大时代下的大品牌成功之道

姚日来  张阳/文

（作者1：红塔集团人力资源部

作者2：玉溪师范学院商学院）

21世纪的头十年，对于中国烟草而言是不平凡的年代，改革风起云涌，发展突飞猛进，品牌强者越强。2009年，对于中国烟草而言，更是一个不平凡的一年。在国内经济形势严峻，卷烟规模增量有限、结构提升压力较大的情况下，中国烟草取得辉煌的成绩。全年实现税利突破5000亿元大关。重点骨干品牌发展迅猛，超百万箱品牌出现新亮点，特别是红塔山品牌一举突破210万箱大关，彰显中国大品牌发展进入了新的时期。然而，十年前，超过百万箱的大品牌只是一个梦想；可十年后，这些梦想成为现实。这些大品牌...

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