作者文章归档：涂义成
(以下为年轻人买房心理和形像描述)
天黑了，我们住在哪里？
离开家乡，在这里，我们没有房子！
或许为了生计，穿梭于大街小巷；
或许为了事业，在写字间里深入简出。
但是，我们没有房子！
晚上9点钟左...
通过上面分析，我们可以看出公司管理层的问题：
① 公司的路如何走，没有思路，没有明确的方向，抱着一种走一步算一步的想法，现在的情况是东一鎯头西一斧，抱着东边不亮西边亮的态度做事、运作企业。
这样的话，公司的运作肯定是束手束脚的，严重的时候百思不得其解，寸步也难行。
②公司的发展方向在哪里？我们几个管理层都没有达成共识，又怎样知道路该怎样去走呢，更不要说带领下面的员工去打市场。
举例来说：公司的主营业务是什么？二级市场还是三级市场？这必须确立一个战略方向，有了方向，就知道这场仗该如何打了，再来缩小我们的目标。而不是我们现在所犯得一个错误，策划代理我们什么都能做，...
一家房地产代理公司的总经理打电话给我，质问我“为什么没到即将举行的活动现场监督会场的布置”。我说，“我的策划经理具体负责这个事情，有他在现场就可以了，我相信他能把事情做好”。他很气愤地对我说，“我现在正在会场，我只相信你，你马上过去。
这位老总算是我的哥们，私交多年，有过几次非常愉快的合作。本次活动是他们代理的某楼盘开盘选秀活动的颁奖晚会，由我公司全程策划，具体由我公司策划部全程策划执行。从上次楼盘开盘当天的选秀活动，我就看出了我下面策划经理的策划和执行能力，我已经充分信任他的把控能力，基本上我不会干涉他的具体的操作细节，但是...
前段时间，我叫自己亲力亲为重点培养的一名女编辑来我办公室谈工作，我问她最的工作状况和成果怎样。她满脸的牢骚，说我给她定的标准太高，要求太严，一篇专稿让她修改了十几次，都让她烦了，对自己都没有了信心，她觉得自己有自己的标准和要求，现阶段根本无法达到我的高标准，甚至觉得我有时候有些霸权主义，认为我不可理喻。
我问她，如果公司没有高的标准和严的要求，而根据员工的低标准和要求，任其发展下去，公司的发展空间有多大。她无语了。我说公司定的高标准可能在某些方面，特别是作为像你这样的新员工在极短的时间很难达到，但是你得按着公司的这个高标准方向去努力，去提高，不然你就会被公司淘汰。
她走了。接着是我一...