1.3月26日刚造势的时候就放话对标李佳琦，先傍上直播一哥蹭流量，抢占了就算以后干不过也是李佳琦第二的认知。

2.轰炸式发“老罗卖什么，我就买什么”的抖音话题，后发动大量抖音KOL进行话题传播，开播前累积530万粉丝，明确的全网发送指数级的消费指令，运用消费心理学统计平均七次消费指令的传播可以产生一次购买。
3.从知识分子到卖货网红 ，昨晚究竟是一场罗粉的集体狂欢还是评论中的大型翻车现场？

数据交出了答案，昨晚直播首秀罗永浩交出的成绩是销售额超1.1亿，主动出击、寻求突破、持续学习，当我们看到一个人，一个创业者尝试和学习新事物的勇气和魄...

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人人都需要有老板思维

从给老板工作到为自己工作

平台给我们赋能

我们也要支持平台发展

只有共赢

才可以持续发展！

希望以下3个关键问题，能够帮你理清思路：

1. 我投入时间去做这个事情，能获得什么？

2. 获得的这些东西，和我投入的时间相比，是否值得？

3. 这些收获对我今后的人生，会造成怎样的短期影响和长期影响？

本内容是国际级职业经理人高级（网络班）线上训练营模块课程--《学得会的老板思维》将通过5个模块，30节课程。

帮你：从更高思维看清职场发展的本质，找到职场难题的解决之道。
了解“老板&rdqu...

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 亲爱的深圳市职业经理人发展研究会校友们，大家好（笑脸的表情）

结业不毕业，2020共渡难关

研究会会定期的邀请

往期职业经理人中高级实战研修班的师哥师姐们

举办系列线上分享/线下活动

第1期马上就要和大家见面啦

欢迎校友们积极参加、踊跃报名

详情请（手指下面的符号）下面

4月分享主题《疫情期职业经理人的感悟》

分享嘉宾

十期班班长-魏佳宁

香港城市大学翻译硕士

前新东方留学考试部名师

现就职于香港友邦

担任财富管理经理

分享嘉宾

十一期班文体委员-宋加兴

曾任台/港资精密电子注塑公司

技术负责人
现从事汽车...

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 卓越经理人计划 | 中级职业经理人（网络班）模块8：项目管理实战训练导读

0-3年职场人如何拿出一个漂亮的项目经历

从基层执行上升到中层管理

最大阻碍往往是缺乏一个完整漂亮的项目经历

我们看到很多职场人

工作技能单一，无法胜任复杂项目工作

总是领到「差」项目，成为「接盘侠」难有成果

项目一拖再拖，失去推进动力，最后不了了之

领导在催、客户施压，缺预算缺时间，项目完成粗糙

总是抱怨：面试造火箭，工作拧螺丝，项目几千万工资几千块

这些问题不解决

「职场成绩单」就会很难看

职场上升便会陷入瓶颈

《项目管理实战训练》

深入剖析传统行业+互联网行业出现的高频...

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 卓越经理人计划 | 中级职业经理人（网络班）模块9：行动教练导读

说给你的真心话

你能搞定吗？

作为伴侣，你是否有这样的经历：

当女朋友问你「我该怎么办」的时候，你给的建议，均被她以各种理由否认，让你觉得无所适从！——「女生好难搞定啊！」

作为父母，你是否有这样的经历：

当孩子遇到困难，你给了他自以为正确的建议，到最后他非但不会采纳反而觉得你是在指责他！——「孩子好难搞定啊！」

作为管理者，你是否有这样的经历：

当下属工作不给力，你不断地给他指正建议，他却变本加厉，变得越来越依赖你！——「...

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 卓越经理人计划 | 中级职业经理人（网络班）模块10：用流程解放管理 导读

领导者一如既往地忙碌

能人走，经验带走，客户带走。

因低效而导致的员工频繁加班

因缺乏系统，企业无法快速复制人才

因缺乏系统，小企业无法复制成大企业

情景一

为什么美国人能够把可口可乐、宝洁、万豪饭店、迪斯尼、星巴克、联邦快递、沃尔玛等卓越企业复制到全球任何一个角落，从而创造真正的商业奇迹！而泱泱大中国有几个企业能够全国或跨国复制？

情景二

为什么美国和日本如此盛产“巨无霸”企业，而中国99.8%的企业却属于小企业？

中国最大的餐饮集团不过30个亿...

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 卓越经理人计划 | 中级职业经理人（网络班）模块11：OKR敏捷绩效管理导读

绩效考核就是为了扣工资？团队怨声载道！

考核方法错综复杂，老板员工都摸不清！

奖惩机制过于死板，无法调动团队积极性！

耗费人力、物力、精力，绩效考核仍然难以落地！

归其原因

是绩效管理体系出了问题

OKR敏捷绩效管理

谷歌、微软、通用电气、IBM、腾讯等全球名企都在用

13节课打破你的绩效管理困境

为你提供最有效的绩效管理方法与实用工具

 国际职业经理人中级（网络班）

线上训练营开班啦！

提升经理人职业化水平,提高经理人专业化能力，培养培育卓越经理人

【课程背景】

随着企业的快速发展壮大，一批业绩突出、技术过硬、领导信任的“业绩英雄”和“技术明星”逐渐被晋升为管理者，作为企业，都希望管理者能达成如下管理场景： 

ü  管理者清楚认知管理角色，发挥领导者的影响力；

ü  管理者目标清晰，计划明确，善于追踪关键工作结果的达成；

ü  管理者具备跨部门\对上\对下的沟通技巧，善于营造积...

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 卓越经理人计划 |中级职业经理人(网络班)模块3-管理你的情绪 

什么人生活中人缘最好？

一懂得察言观色，把对方情绪照顾得妥妥帖帖

什么人职场上左右逢源？

—做事稳重，处变不惊，一切以高效执行为先

但大多数人却被坏情绪控制，伤身更伤人 做情绪的主人，谈何容易？

其实每种情绪背后，都藏着某个心理需求 只要找到它、满足它，就能管妥情绪

【课程收益】

你需要这样一门课

有趣有料

打破认知误区有趣的情绪学科普课堂

科学高效

ABC 理论、 EFT 八点法、角色定位法

专业化调节工具更有效

案例丰富

原地爆炸的新手妈...

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 卓越经理人计划 | 中级职业经理人（网络班）模块7：突破工作瓶颈导读

上司不赏识、不信任，你该如何自处

手下有事不找你？带来「惊吓」不「惊喜」

下属犯错该如何处理

好不容易培养的人才却留不住

部门业绩平平，你这个领导不好当

跨部门沟通中的难上难

个人职业生涯如何开拓及规划

【课程收益】

你将获得——

【课程大纲】

课时1：很难获得上司的信任

如何让...

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