作者文章归档：韩恺
松下的广告语说：“造人先于造物”，从管理层面上说，这是现代企业需要秉承的理念。能否拥有一批真正的人才，是一个企业能否走向成功的关键所在。然而，即使一个企业不缺少人才，但是如果缺少发现人才、培养人才、提拔人才的方法和体制，也同样会导致“骏马齐喑究可哀”的境况。因此，如何建立合理的用人机制，如何科开展人力资源管理和开发，是企业建设的题中之义。
2010年6月28日，和昌经管学院正式更名为和昌地产商学院，不仅仅是名称的改变，更是理念的升华和培训机制的蜕变。因为我们坚信：企业由人组成，卓越的企业必须完美发挥人的作用。
企业发展以人为本，商学院的愿景正是为和昌地产的运转、生长提供相适...
3年的潜心雕琢，2009年9月19日怡丰•森林湖才正式推向市场。
相对于3年的打磨，仅仅两个月的市场预热，11月21日，怡丰•森林湖一开盘就引发了市场与客户的争相抢购。开盘当日，一期首推的48栋联排别墅即告售罄，首次推出的200多套退台洋房也在开盘日销售近八成。
继11月21日一期首推房源开盘热销，联排别墅开盘当日售罄，退台洋房劲销近八成，创造郑州楼市销售神话之后，怡丰•森林湖盛情加推29#、30#楼退台洋房，以满足广大高端客户对大户豪门生活的追逐，圆精英阶层居于森林湖的奢尚梦想。...
亲爱的扬州战友们：
当12月28号接到扬州拿地成功的消息后的几天，我一直都在思考将派谁出征扬州，成为公司在长三角的“开拓者”。经过再三思量，我从公司上下近200人中最终选择了你们13位。
我称你们为“种子选手”：一是因为你们大多年轻，二是你们身上蕴藏着一股“种子”般期待爆发的能量，能在任何陌生的土壤中绽放出美丽的花朵，结出丰硕的果实。千里风帆下扬州，虽然西风正冷，但你们怀抱着奋斗的梦，足够温暖着你们走过异乡的寒冬，走向前方的烟花绚烂、丹桂飘香。
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和昌的舞台需要年轻人的舞步
--致和昌全体年轻人的一封信
从懵懂到成熟，从脆弱到坚强，从书生意气到百炼成钢，一批批年轻人靠着坚强的意志、执着的追求、简单的思想、勤奋的态度同公司一起成长，赴合肥，下扬州，你们在和昌的舞台上演绎着人生绚丽的篇章。
你们是优秀的和昌人
不做人力成本，争做人力资本
年轻人，刚出校门踏入社会，没有丰富的实践经验，没有系统的工作方法，有的只是书本知识和满腔的热情，初入公司时对公司来讲，是人力成本。有很多企业不愿重用年轻人，认为年轻人没经验，人力成本太大，重用年轻人就像赌博，市盈率会较低。诚然，我们用一个20多岁的毫无经验的年轻人取代一个40...
2月6日上午，2009年度集团总结暨表彰大会，大屏幕上播放着《成长，在路上》2009大事记。光影召回记忆，记忆温热感动，看着属于2009的旧年故事里的一幕幕，我的心抑制不住激动，为着已从指缝间趟过但尚未远去的流年。
喜欢姜育恒的《再回首》，喜欢歌里那饱蘸着深情的感慨：再回首恍然如梦，再回首我心依旧……人生而在世，一辈子都如凯鲁亚克所描述的那样“在路上”，一路向前，走属于自己的人生。在辞旧迎新的时刻，人却总会不由得回首走过的路途，总会有太多的话想说，但往往千言万语又只是无语。
生而为人，我们生活着，终生参悟着人生的奥义。过去的一个个日子，已成为我们已经或清晰或模糊的行迹，告诉我们已...
有部《她比烟花寂寞》的影片，描述的是二十世纪最伟大的音乐家杜普蕾的生命，宛如温柔的尘缘，烟花的短暂，蝶舞的芬芳，尽管登上了国际乐坛，征服了世界音乐，却伤害了至亲的人，繁华落尽……
“空中捧出百丝灯，神女新妆五彩明。真有斩蛟动长剑，狂客吹箫过洞庭”，“烟花”如跌落在凡间的精灵，不太理会法则，肆意奔放，迸发出了一生所有的美丽和灿烂，留下来的是永久的寂寞。
时值不惑之年，赏过甚至崇拜过“烟花”的繁华缭乱，也经历过“烟花”败后的落寞和惆怅，但这些要与人一生“漫长的寂寞、无法逃脱的约束”相比，也算不了多少寂寞。
回想年少时，与烟花一起欢喜雀跃，风华正茂时，烟花般的荣耀令人振奋...
我曾在许多场合讲到，未来二十到三十年内，世界级一流企业将会也只会诞生在中国大陆。可以说，我们生存着的当下与未来，完全是一个造就英雄的时代。
经济发展的磅礴大势，加上能源和地产比翼齐飞的独特优势，为我们集团的全国化快速发展提供了难得的空间和平台。从另一个角度看，机遇是一种责任，机遇面前，责无旁贷，一个有前途的企业必须拥有一种“生逢其时，舍我其谁”的霸气。
可以说追求卓越、争创一流的气度，是所有优秀企业的共同基因，也是企业迈步向前、止于至善的不竭动力。员工，是组成企业的“细胞”，是承载企业“基因”的基本单元，一流的企业需要一流的员工，企业的眼光高远来源于其员工自身的志存高远。从这点...
近日，看到公司一些人缺乏激情斗志，工作没结果没效果，我就在思考和反问自己：平均年龄不超过30岁的和昌团队怎么了？我们曾经引以为傲的的激情、斗志逐渐在消弭么？今天，我想我用我们的七个工作步骤讲述七个故事,希望这几个故事之寓意能入诸位同仁之耳廓心庭，唤起我们之间的共鸣。
【信念】
今年年初有一部卖座电影《十月围城》让我感触很深。我不是专业的影评家，看电影的目的大抵上只是为了寻求故事带来的冲击和感动，而《十月围城》就是一个震撼我心灵的故事。
故事发生在1906年10月15日的香港中环，一群来自四面八方的义士，商人、...
前两天，公司一位高管的“洒脱”离职，这让我心里很不踏实，毕竟是带了两年多的徒弟，惜才情绪是肯定的，但是如果不理性的看待所谓“80后管理者”的个性这些问题，我担心团队会出现系统风险。我不反对个性张扬的年轻管理者，反而一向崇尚团队年轻化，但是，让我也开始担心团队的心理成熟度和职业化程度问题。希望所有的年轻管理人员都能从以下几个方面来反思自己和自己的工作。
空杯心态
我们面对的是一个竞争异常激烈的商业社会，知识和信息的变更速度令人应接不暇。企业要取得持久性的成功，管理者尤其是年轻的管理者就必须具备超强的学习和适应能力。而阻碍管理者学习...