作者文章归档：汪华斌
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网友披露《博客日报》查封我博客的原因！
-----一位原来在《博客日报》的网友在凤凰网这里见我还在坚持写博客而给我的秘密！
汪华斌
今天见到一位原来很早在《博客日报》的网友，他佩服我还在坚持写博客；我说我写博客不是为写而写，而全部是有感而发的见解；所以写出来后实际就是自己郁闷的释放。他说正因为我的见解不一样，所以当初《博客日报》查封了我的博客。他说其实很早就有专家学者对我有看法，而且还有人专门在《博客日报》里写了评论文章；说我既不是名人，也不是现实社会的权威者；为何却能在《博...
为何‘中国制造’有最低工资的压力？
-----中国品牌为何这么难创立的原因探索！
汪华斌
有个MBA家是私人老板，她发邮件给我说现在自己家的厂成本压力越来越大；问我是不是有什么途径能够解决这个问题。我说中国社会的低劳动力的时代再也不会存在了，所以想依靠低劳动力的生产方式过时了；现在要么是实现自动化，来减少用工成本；要么就是培养企业品牌，从销售利润上找途径。然而这的确是我们社会的普遍问题，当初国有企业就是因为员工的工资高而采取下岗的途径；最后差人又通过招收农民工来解决。这就是减高工资的人，再招低收入的人；从而实现利润差，这就是当初被很多国有企业负责人标榜的&l...
质量效益型成中国质量管理的伪科学
------几位当初我咨询服务过的企业老板对我如此说来！
汪华斌
受到当初贯彻ISO9000企业的邀请，说是去探索企业未来的发展之路；原来是当年我对企业贯彻ISO9000咨询后，企业就走上了规模扩张转之路；从此以后企业的效益节节高，所以当年贯彻的ISO9000也被大家淡忘了；因为对外扩张的人员紧张，最后连全面质量管理办公室也裁减了；因为质量管理限制了企业的效益扩张。正因为如此，所以企业上下都认为质量效益型是中国质量管理的伪科学；因为大家没有从质量管理上得到效益，反而是假冒伪劣成为快速发展效益的途径。今天它们邀请我并不是重新搞质量管理，而是如何策划新...
酒鬼酒塑化剂DBP超标带来什么？
-------它带来质量不是一劳永逸的观念，质量是与时俱进顾客最大化功能的产物！
汪华斌
今天碰到2000年时我在某知名白酒企业改制的一位朋友，我们谈起了这次酒鬼酒塑化剂DBP超标的事；他说我们当年改制时白酒没有塑化剂DBP指标，咋现在就引发这么大的风波呢？我说这就是企业对质量意识淡漠的原因，因为质量不是一劳永逸的概念；它实际是与时俱进的产物。当年白酒没有塑化剂DBP指标有它的合理性，但不等于现在还是应该执行原来的白酒标准；这就是企业质量管理的上升原则。
我们看到当初台湾的塑化剂风波竟然台湾造成那么大的经济损失，然而我们的企业却没有引起重视；尤其...
华为中兴还是需要找自身的原因
-------对美国限制华为中兴的另类思维！
汪华斌
今天我那位在美国微软的亲戚与我联系，他说随着美国经济的复苏；估计美国对华为中兴网开一面，所以说华为中兴全面进入美国市场指日可待。我说我当初在苹果考查时曾对华为发表过评论，说中国高技术产业与美国高技术产业的差距；它不是技术距离有多远，而是观念差距太大了。因为美国的高新技术是技术人员用技术创新，而中国的高新技术却是技术人员按照顾客的要求创新。结果是美国的高新技术永远是引领顾客，而中国的高新技术却是顾客在指导技术进步；最后是中国的高新技术其顾客满意度增加了，但却与美国的高新技术差距越来越大了。正因为如此，...
中国能少出理论而多解决问题吗？
-------碰见当初武钢‘居家休养’理论创造者而产生的感慨！
汪华斌
今天无意之中碰见了武钢的一位处长，所以在我脑海里一下子涌出了他的理论；那就是武钢的‘居家休养’理论是他创造的。原来当年在全国都节约成本的比赛中，武钢也想创新节约；于是就由这位管理部门的处长创造出了‘居家休养’的理论。这是因为当时武钢人是拿三块收入，一块是本人的基本工资；它只占总收入的百分之十。第二块是岗位工资，它占本人的总收入百分之二十；第三块就是绩效工资，也就是通常所说的奖金；它占总收入的百分之七十。然而&...
‘马肉风波’是中国食品安全的范例！
------对一些中国人对‘马肉风波’而幸灾乐祸时产生的感慨！
汪华斌
昨天碰到商检局的一位朋友，他兴奋地对我说‘欧洲也有食品安全问题了’；仿佛是幸灾乐祸的神情。正是这幸灾乐祸的神情，突然使我知道了中国食品安全与国际上差距的原因；我说难道欧洲食品安全出了问题我们就值得高兴吗？为什么我们没有看到自己问题的严重性呢？更为重要的是这次欧洲的‘马肉风波’有很多值得我们中国学习，因为我们在同样的问题上却采取大相径庭的做法；正因为如此，所以我才说‘马肉...